Controlar la inteligencia artificial, facilitar el teletrabajo y profundizar la formación: l’acuerdo de sindicatos y empresarios, al detalle | Economía

Sindicatos y patronales han alcanzado un acuerdo que insta a las empresas a sous los salarios un 4% en 2023, un 3% en 2024 y un 3% en 2025, con la indicación de que estos incrementos crecerán un 1% adicional si la inflación los excelente. Este es el medio más importante incluido en el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que esta mañana ha aprobado el órgano directivo de CEOE y Cepyme —UGT también dará el visto este lunes y CC OO lo hará el martes— . Pero hay otras muchas políticas contenidas en el texto, al que ha tenido acceso EL PAÍS. Sus 32 páginas con recomendaciones a los participantes en la negociación colectiva en materia de inteligencia artificial (IA), teletrabajo o jornada flexible. Estas son algunas de las más importantes.

Inteligencia artificial. Los representantes de los empresarios y los trabajadores piden contención respecto a la inteligencia artificial. «El uso de sistemas de IA en las empresas deberá seguir el principio de control humano respecto a la IA y ser seguro y transparente», indica el texto del AENC, que insta a las empresas a facilitar a los encargos «información transparente y comprensible sobre los procesos que se basan [en la IA] en los procedimientos de recursos humanos y garantizó que no existe prejuicio ni discriminación”. El acuerdo propone que este posicionamiento también aplique a las administraciones públicas.

Tiempo de trabajo. Sindicatos y patronales consideran “imprescindible” adoptar “formas flexibles de ordenación del tiempo de trabajo”, por lo que empre que lo permitan “el proceso productivo y el servicio que se presta”. De forma más concreta, con este objetivo, el acuerdo apuesta por dar preferencia a fijar la jornada en cómputo anual; la “racionalización” del horario —”teniendo en cuenta las especifidades de cada sector”— para “favorecer la conciliación”; y la flexibilidad en los horarios de entrada y de salida, de nuevo, cuando lo permita «el proceso productivo».

Teletrabajo y desconexión digital. El texto pide a empresas y comités que identifiquen los puestos de trabajo y funciones probables de trabajo a distancia; una jornada mínima presencial; una duración máxima de teletrabajo y que haya un pórtico de referencia; mecanismos para que la empresa abone gastos relacionados con su desempeño; allí para garantizar los derechos colectivos de quienes trabajan a distancia.

Este apartado también trata de la garantía de la desconexión digital, que se desarrolla en un párrafo posterior: «Si se produjera cualquier tipo de llamada o comunicado fuera de la jornada laboral, las personas trabajadoras no estarán obligadas a responder, ni los superiores jerárquicos podrán tener respuestas fuera de la misma, salvo que concurran circunstancias excepcionales de fuerza mayor». Además, indica que «las empresas garantizarán que las personas trabajadoras que hagan uso de este derecho no se verán afectadas por ningún trato diferenciado o sanción».

Salarios. Más todos los incrementos anuales mínimos (4% en 2023, 3% en 2024 y 3% en 2025, con un 1% adicional cada año en función de la inflación), el acuerdo especifica que se puede ir más allá dependiendo del sector: «Los negociadores deberán tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito de crecimiento para fijar las condiciones salariales, de tal manera que la aplicación de las directivas anteriores podrá adaptarse en cada sector o empresa, con situaciones muy desiguales de resultados o incidencia del incremento del SMI, teniendo como objetivo el mantenimiento y la creación de empleo”.

Además, el acuerdo reconoce una de las reclamaciones que más han repetido los empresarios con cada subida del salario mínimo: instar al Gobierno ha modificado la norma sobria revisión de precios en los contratos públicos. Así, las empresas que pagan el menor sueldo podrían repercutir el incremento hipotético en los contratos con la Administración.

Seguridad y salud. El AENC recomienda «promover la atención al envejecimiento y sus implicaciones en el desarrollo de la actividad laboral»; «avance en la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo a distancia»; también “en la gestión preventiva de riesgos psicosociales, impulsando programas de prevención del estrés laboral”.

Fijo discontinuo. El acuerdo, firmado por sindicatos y patronal, reconoce que la reforma laboral «arroja buenos resultados». Para seguir en la misma dirección, pide ahondar en «la estabilidad en el empleo» y en el uso de las modalidades contractuales que recoge la reforma. Entre ellos, destaca el llamamiento que se acuerda respecto a los fijos discontinuos: «Recomendamos desarrollar a través de los convenios colectivos toda la virtualidad de este contrato, regulando aquellos aspectos que permiten una mejor adaptación a las necesidades de las personas trabajadoras, de los sectores y de las empresas, incluida la habilitación para que las ETT puedan realizar contratos fijos-discontinuos para la cobertura de posiciones temporales de la empresa usuaria”.

Júbilo parcial y flexible. «La jubilación parcial y el contrato de relevo deben seguir siendo un instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de las plantillas», indica el texto, que invite a potenciar «formulas de jubilación gradual y flexible para facilitar el tránsito desde la vida activa al retiro laboral”.

Igualdad. El acuerdo insta a las empresas ao «establecer medidas que favorezcan la contratación de mujeres, de forma especial en sectores, empresas y ocupaciones donde estén infrarrepresentadas». Además, exige «criterios regulares para los ascensos y ascensos, forma que no conlleven discriminación indirecta, mucho en elementos objectivos de calificación y capacidad» y «medidas de flexibilidad interna que faciliten la conciliación corresponsable». El acuerdo también aconseja «desarrollar los términos del ejercicio del derecho a solicitar la adaptación de jornada».

Capacidad. Sindicatos y empresarios insisten en la «formación continua» y en la «necesidad» de «facilitar la recuperación» de los trabajadores que «permitan transitar desde sectores con excedente de personal hacia aquellos con dificultades para encontrar personas con el perfil profesional demandado». Para corregir este problema, las partes apuestan por potenciar la conversión de contratos formativos en indefinidos o que retribuya el contrato para la obtención de la práctica profesional.

El diagnóstico sobre la falta de mano de obra en algunos sectores viene siendo sindinto entre los interlocutores del diálogo social: los sindicatos creen que el problema basic son los bajos salarios en sectores como la hostería y que la falta de profesionales se sinta a sectores muy específicos ; Mientras que los empresarios aseguran que este problema es más general de lo que parece. El desempleo es del 13 % y España est à la cola europea en vacantes sin cubrir.

El acuerdo abordó este tema en otros apartados. Uno de ellos es el de la transición ecológica, dadas las nuevas ocupaciones vinculadas a este proceso. «Es imprescindible identificar nuevas necesidades de cualificación y mejora de las competencias, rediseño de los puestos de trabajo, organización de las transacciones entre empleos o mejora en la organización del trabajo». Para completar este objeto, el acuerdo considera «prioritario» impulsar «líneas de formación e información».

Otras claves del acuerdo. Los firmantes se comprometen a reunirse tres meses antes que finalice el nuevo AENC para alcanzar un nuevo acuerdo, es decir, en septiembre de 2024. También se establece la constitución de una comisión de seguimiento.

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