Centro de Grifols para la obtención de plasma en Estados Unidos.Griffols

La multinacional catalana de hemoderivados Grifols ha anunciado este miércoles un plan de ahorro de costes de hasta 400 millones de euros anuales. El ajuste, según ha aclarado la compañía en un comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), implica un recorte personal de 2.300 empleados, la mayoría de ellos además de los centros de Estados Unidos, mientras que unos 100 saldrán de los centros de España. Los despidos representan alrededor del 8% del total de la plantilla. Este plan está marcado en los esfuerzos de la empresa para superar la crisis que ha sufrido la Bolsa en los últimos tiempos, asediada por el aumento de la deuda: desde el máximo de su cotización justo antes de la pandemia, la acción de la empresa llegó a perder, hasta octubre del año pasado, un 76% de su valor. El primer paso fue la salida del presidente no ejecutivo, Víctor Grifols, que fue reemplazado por Steven F. Mayer con funciones ejecutivas, y el segundo fue lanzar un plan para demostrar la solvencia de la empresa a los inversores. Desde su valor más bajo en octubre, la empresa ha sufrido en Bolsa un 67% y su valor está alrededor de los 13 euros por acción.

En el comunicado, la farmacéutica explicó que el plan va en muy direcciones: la primera es optimización de los costos y las operaciones en sus centros de obtención de plasma. Su objectivo es seguir mantenimiento los mismos volúmenes de plasma obtenido, pero reducir el costo, y la empresa ha anunciado que lo hará cerrando centros de donación poco eficientes (ya cerró 18 centros en el último trimestre de 2022), y «optimizando» la compensación a los nativos. Estas medidas involucran el despido de 2,000 trabajadores Durante este año, todos en Estados Unidos.

El segundo ámbito de actuación se refiere a ajustar las funciones corporativas, centralizar y automatizar los flujos de trabajo, consolidar proveedores, comparar los servicios entre las distintas áreas de negociación y simplificar estructuras. Estas medidas conllevarán otro recorte de plantilla de hasta 300 trabajadores también este año, centenario de los que trabajan en España, y el resto en Estados Unidos. Finalmente, el tercer ámbito es mejorar las eficiencias de la organización, en aspectos como las compras, la logística o las instalaciones.

Los despidos relacionados con el plan de ahorro tendrán también unos costes, en las indemnizaciones y los honorarios por asesoramiento y consultoría, que Grifols estimó en 140 millones de euros, un gasto extraordinario que se llevará a cabo en el primer trimestre de este año. El ahorro esperado, de hasta 300 millones anuales, no se notará en las cuentas hasta 2024, ya que la compañía espera que este 2023 solo ahorre unos 100 millones de euros. El presidente de Grifols ha declarado en el comunicado que está «convencido de que estas medidas son necesarias no solo para mejorar nuestro desempeño financiero, sino para ser una organización más ágil, resolutiva y eficaz». “Las decisiones adoptadas, en particular las que descendieron a nuestro equipo humano, no se han tomado a la ligera. Tenemos la determinación de seguir invirtiendo en nuestro talento con la implementación de planes de incentivo a corto y largo plazo diseñados para reforzar una cultura de rendimiento”, han agregado los dos consejeros delegados de la compañía, Víctor y Raimon Grifols.

En los últimos resultados financieros, la compañía destacó que el desapalancamiento (su pasivo se situaba, al término del tercer trimestre de 2022, en 9.380,9 millones de euros) era sobre “prioridad”, y ya resaltaba que estaba evaluando alternativas nativas para optimizar sus activos globales, lo que no cerró la puerta a vender algunos de ellos. El próximo 28 de febrero ahondarán en estos planes y en el plan de ahorro anunciado este miércoles, en la presentación de los resultados financieros de 2022.

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