La vicepresidenta Yolanda Díaz ha recibido la «coherencia» del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, después de que EL PAÍS desvelase que ha aumentado el sueldo un 9% —hasta los 400.000 euros actualizados— y ha aprobado el cargo en la patronal a volver a la mesa de negociaciones para pactar una revalorización salarial. Preguntada por si llora que la situación de Garamendi podría podría haber sido hasta ahora irregular, la vicepresidenta ha reconocido a través de que ha sabido del caso de los medios, pero que su departamento lo estudiará, como «siempre» hace.
En declaraciones a los medios en los pasillos del Congreso, Díaz ha mostrado «sorpresa» por el caso de Garamendi, que fue relegido el pasado noviembre al frente de la CEOE y con quien los shocks públicos se incrementaron ya en el último trimestre del año. Según las informaciones publicadas este jueves, uno de los primeros asuntos que ha tratado la nueva junta directiva de la entidad ha sido la modificación de su relación contractual para pasar de cobrar y cotizar como autónomo a hacerlo como alto directivo, con un salario cercano a los 400.000 euros. El incremento, del 9% respecto al sueldo de hace cuatro años, es similar al aplicado al resto de la plantilla. «Con un sueldo de 400.000 euros [Garamendi] tendrá la perspectiva suficiente” para “hacer ver” que se tienen que “sufrir los salarios en el conjunto del país”. El gerente de Trabajo ha enfatizado además el caso de los trabajadores qu’están en empresas qu’obtienen «enormes beneficios».
“Hago un llamamiento a la patronal, que se se se a negociar par para someterse a los salarios en el conjunto de España. Como él sabía que la dirección de la CEOE se ha subido su salario una vez que ya supimos que el señor Garamendi no quería someterse al salario mínimo a los más país”, ha solicitado el titular de Trabajo, qu’ha vuelto a sugerir que la patronal levantó la mesa de la AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) el 5 de mayo del año pasado. «Estamos en crisis, la ciudadanía lo está pasando muy mal», ha subrayado Díaz, después de manifestar que los sueldos no son los causantes de la compleja situación económica actual. «Un poco de coherencia, porque si la dirección se sube, con esos salarios, el 9%, seguramente pensarán que sus trabajadores también tienen derecho a revalorizar» los suyos, ha insistido.
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