¿El teletrabajo aleja a los empleados de sus representantes sindicales? ¿La distancia conduce a un debilitamiento del diálogo social? Antes de la crisis sanitaria, no era así: según una encuesta publicada en 2017, los teletrabajadores no eran, en ese momento, ni más hostiles ni más indiferentes hacia los sindicatos que sus compañeros presentes en las instalaciones de la empresa, en todos los ámbitos de la vida sindical: participación en asambleas, acciones colectivas, votaciones en elecciones profesionales.
La crisis provocada por la epidemia de Covid-19 ha cambiado la situación. “El teletrabajo ahora va de la mano de menos contactos con los representantes de la plantilla”señala el politólogo Tristan Haute, profesor de la Universidad de Lille, en un estudio realizado para la Fundación de Ciencias Sociales.
En 2021, en igualdad de condiciones (sexo, edad, nivel de titulación, categoría socioprofesional, contrato de trabajo, tamaño de la empresa, afiliación a un sindicato), los teletrabajadores, en caso de problema, solicitan la opinión de un representante sindical 1,3 veces menos que los empleados presenciales.
Nuevos teletrabajadores
Para Tristan Haute, este cambio se debe a las profundas transformaciones del trabajo remoto durante la pandemia. Reservado, hasta el primer confinamiento de 2020, a directivos bien integrados profesionalmente en empresas que les emplean desde hace mucho tiempo, se extendió, con las prisas de la crisis sanitaria, a gran parte de los empleados. Sin embargo, estos nuevos teletrabajadores tenían menos antigüedad y estaban peor integrados en los colectivos de trabajo que sus antecesores, por lo que estaban más alejados de la representación colectiva.
Debido a que estos recién llegados al teletrabajo no podían confiar en las relaciones sociales establecidas antes de la crisis para ponerse en contacto con los sindicatos, a menudo tenían dificultades para solicitar a los representantes de su personal. “La proliferación de experiencias de teletrabajo en los próximos años podría verse impulsada, como durante la crisis sanitaria, por una distancia ya creciente entre empleados y sindicatos, concluyó Tristan Haute. El reto de los sindicatos es, por tanto, reinventar las formas de hacer frente a un salario cada vez más disperso. »